探讨SEO人员薪酬设定：如何合理确定SEO人员薪资水平？

探讨SEO人员薪酬设定:如何合理确定SEO人员薪资水平?

首先我们先来了解下SEO从业人员薪酬机制,从实际的薪资水平上来说,个人想要提升个人是不可能的,毕竟每个人的薪酬都是不一样的,所以我们需要了解不同的待遇不同的薪酬体系。

1.SEO行业内所谓的seo专员薪水制度

这个模式是根据网站的一个情况来确定的,但是在实际操作中会有自己的薪酬制度,比如说:外链专员、SEO经理等,当然这也是一个前提条件,但是我们也不排除有优化主管或者某些人,那么我们可以把他们的工资水平分成两种,一种是基本工资,另外一种是为了额外的附加福利。

对于这两种职位我们应该如何去确定呢?

第一种是目标薪酬,比如说:这个网站针对的是国内的网站,这个网站的优化和营销相对来说比较困难,这样的薪酬比例自然就可以界定,一般企业的这个待遇水平,根据自己的一个业务目标制定。

另外一种是技术人员,我们更加熟悉,这样的人员基本上在两三年内就可以给你带来意想不到的收益,所以一般这样的待遇的标准是:一个主管一个经理,另外一个编辑一个总监,这样的薪酬的模式肯定可以制定到一个最高。

2.SEO项目经理的薪酬标准

SEO项目经理是一个非常重要的岗位,因为这个岗位是在整个项目中的,它是SEO项目执行中的一个关键,如果你没有了这个岗位,那么你是很难获得成功的。

这个时候我们该如何去选择合适的SEO项目经理呢?

当然要以技术人员的身份去选择,但是一个网站SEO项目经理的薪酬肯定要比一般的SEO项目经理要高,因为在这个过程中,也会涉及很多的技术问题,所以这里边主要是涉及到了一些“菜鸟级别”,我们有一个常见的“百度经验”的说法,那就是百度知道里面的提问,根据你提出的问题,一个一个的去提问,可以获得很多的经验。

当然在实际上这个里面你还需要看你自己去问的那个人,你的这个问题,你自己去回答,或者是你去回答他们提出的问题,这个其实也是一个的一个成本,你可以试着去回答。

当然这个成本也是很高的,需要你自己去认真去做,所以这里就不展开去讲了。