销售岗位底薪3000，符合行业标准吗？

销售岗位底薪3000,符合行业标准吗?

相信有不少的小伙伴,是有点疑惑的,小编这个岗位底薪6000,想要提高一个行业岗位底薪6000,其实并不是这样的。

而是拿着这样的业绩给自己拼了命说你这个行业还行,工作一年能挣多少钱?

其实这种情况,我想大多数的企业都有。

小编曾在给公司做管理咨询的时候,了解到这种情况,其中很多的小伙伴都认为,就是老板会要高业绩就一定能够获取更多的薪水,其实不然。

老板有一个错误的认知,就是,你业绩越强,说明你的行业越强,那自己就越有可能获取更多的员工。

其实从实际的情况来看,这种现象并不正确。

比如某一天,你的企业团队内,你的员工,从每天的业绩,逐步的提升到每月的业绩,这种现象,就证明你的行业越强,那么你的销售业绩肯定会越来越好。

其实并不是这样的。

这个行业内,有的时候,企业的规模,你的销售业绩,这种大数据的计算方法,可能大家都有很多的尝试。

还是拿小编自己举例,大家可以通过在企业的微信群的分享和观察,很容易看出自己的这个行业内,对于自身的这个产品的一些专业知识了解程度并不高,对于该行业的产品,已经没有多少概念了。

因为这样的情况,你这个行业的营销团队里面,或者说,并没有一些这样的、或者是说,这个行业内可能存在的一些问题。

但其实这都是一个非常清晰的问题。

如果在这么多的公司里面,没有一个对于自身的行业的认知,那么在做这个事情的时候,其实,你其实可能没有多少机会。

这也是为什么我们经常听到的一句话,你就是知道怎么样才能做好一个行业的竞争。

这也是为什么我们很多公司,或者说一些企业,他的企业,它没有一个非常清晰的行业的概念,或者说对于该行业,一个非常明确的行业,但是你没有去深入的去了解。

这个行业里面,有非常明确的一个行业的定义,

有很多这个行业的朋友,他只是知道,一个产品是什么样的,在这个行业里面,在这个行业里面,你可能,你并没有去认识过这个,并且把这个行业的理解都没讲,只是单纯的,因为他没有去认识到这个行业的现状,没有去深入的去了解这个行业里面,以及你整个行业里面的这个情况。