从业经验、技能证书...决定SEO薪资的秘密！

从业经验、技能证书...决定SEO薪资的秘密!

1、SEO人进阶路径:

很多SEO从业人员在入职以后,都是希望成一个高级的SEO。而这里的高级的SEO,并非只有技术人才可以做的,还需要具备较强的跨部门协调、专业技能、较强的小知识储备、日积月累经验与专业的思维。如果这方面的能力不足,那么就不能胜任这一个岗位。

如今,职位所限于公司类型,中小型公司类的人才需求和SEO人才需求最大。但也正是由于跨部门的关系,有的公司在招聘SEO人才的时候会认为只要招聘了SEO,基本就有能力做好这一个岗位。

而有的SEO经理在面试时,发现对方都需要3年以上的基础性能力,甚至比SEO经理还需要专业。这时候,也就决定了对于SEO新人,这一个岗位可供选择进入。但本质上对于公司而言,还是需要具有更强的能力。

2、SEO人员的能力要求:

我们来看一看百度官方的招聘要求:

1、SEO行业要具有一定的基础性,并且做出一定成绩。

2、对于大型SEO人员需要熟练掌握核心技术。

3、运营的经验必须丰富。

4、需要良好的沟通能力,擅长面对海量的数据。

3、SEO人员的基本技能

有的SEO经理在面试的时候,非常想去把自己的关键词排名、网站流量数据、网站收录数据整理出来,来用于考核SEO人员的能力。但本质上对我们这一个行业而言,这些数据并不能作一个具体的关键词排名优化的依据,也不能作为SEO人员的考核内容。

当我们把这一个SEO人员的策略作为具体的考核内容的时候,需要做好整个策略的制定。一个SEO人员,需要有比较强的策略能力。这是非常关键的。而对于搜索引擎而言,对于策略能力的考核,要考量的数据有:

1)页面收录情况。

2)页面抓取频率。

3)页面页面内容质量。

4、在一定的时期内,提高站内优化的表现

很多的SEO人员可能把SEO策略想的太过简单,认为只要增加更加多的页面数量,排名就一定会上去。这样的想法是非常错误的。从搜索引擎角度出发,我们认为SEO策略有时并非简单的增加页面数量,而是要思考站内页面的实际情况,而非简单的增加更加多的页面。

那么SEO策略如何提高才有利于网站优化?

1、提高页面收录量

通常而言,我们在做SEO策略的时候,重点提高的页面收录量,主要是通过如下内容:

1)优质的网站地图。

2)网站侧栏推荐。

3)站内专题链接。