你的培训网站咨询量很高，但有效咨询量却很低吗？

为什么有的网站咨询量很高却很低?

在这里我想问你的几个问题:

1.你的学员的职业生涯需要多少人?

2.你的培训网站的职业规划如何?

3.你的培训网站变现渠道如何?

4.你的培训网站的资金流向有多大?

我想问你的问题,是时候思考问题了。

为什么有人的培训网站咨询量很高却很低,却很低?

主要原因有如下这几个:

1.大家的培训网站缺乏人气

大家都有自己的线下沟通群,也有一些线下培训网站只是为了拓宽线上沟通圈,然后在自己的网站上放一些线下培训群。

这样的网站受众群大吗?

没有一个人可以真正把握住这一个原因,这就要多跟大家探讨了。

2.培训网站运营缺乏信任

这点也非常重要,只有培训网站运营了,才会有一些线下培训网站真正得到受众的认可,但是受众并没有办法知道自己到底是一个怎样的培训网站。

3.培训网站的盈利模式

只有把线下培训网站做好了,那么你的培训网站盈利就有大可能上去,因为有受众的加入,所以在你的网站上就会有很多使受众。

4.你的培训网站的售后服务

你的培训网站是不是可以在接单,售后服务是不是完善,能否帮到受众更加好地使用,受众体验是不是能给你带来更加多的帮助,售后服务能否及时到位等等。

5.受众体验设计的不行

每一个培训网站都是在做商品,但是你的培训网站存在感不强,这样的培训网站能有流量吗?

这里就涉及到受众体验设计了,我们可根据上面分析的原因进行改善,比方我的学员王某某,平时是做编辑类的培训网站的,他是做编辑的,他之前也做过一个编辑类的培训网站,但是他的培训网站的受众体验设计做的很差,他的培训网站只要提供有吸引力,而且他的培训网站就是个免费的网站,那受众能有吸引力吗?

然后结合上面的原因和大家分析,通过受众体验设计的不好的原因,进行撰改和改进,做好你的培训网站,受众就会喜欢上你的网站。

6.你的课程有没有被受众所需要

受众体验设计的不好,受众都会讨厌的,所以如何让消费者在你的培训网站可以顺利的找到想要的东西,这就是受众体验设计的重要性了,所以我们做网站的受众体验设计就要给受众提供一些受众喜欢的课程,让他们来到你的网站之后可以取得想要的东西,这样受众就会更加的积极主动的进行学习与工作了,这亦是网站受众体验设计的好的表现。